Carta de la junta directiva de Zerca y Lejos ONGD apoyando la creación e impulso de una comisión de igualdad dentro de la organización.

CASTELLANO:

Carta de la Junta Directiva de Zerca y Lejos:

Dentro de los valores de Zerca y Lejos, incluidos en nuestro plan estratégico encontramos entre otros el inconformismo y el compromiso, ambos relacionados con la transformación de la realidad, las personas y los colectivos, para revertir las situaciones de injusticia y lograr con ello una sociedad más justa.

Una de las situaciones de injusticia más globalizada y que podemos encontrar en todos nuestros lugares de actuación, Camerún, Perú y España, es la desigualdad de género. Si bien es cierto que la forma en que se presenta en los diferentes lugares puede tomar formas diferentes muchas tienen más similitudes de las que podemos pensar en un momento inicial. La violencia de género, la violencia sexual, las diferencias salariales, los matrimonios forzados, la trata de mujeres, la diferencia en los accesos a la educación, al trabajo y a la salud, los estereotipos y la cosificación de las mujeres desde edades muy tempranas, y un largo etcétera son una lacra en este mundo donde las mujeres representan el 50% de la población mundial.

La sociedad actual se encamina con paso decidido hacia la igualdad entre mujeres y hombres, igualdad entendida no sólo como un principio jurídico universal, reconocido en diversos textos internacionales, sino como un verdadero motor de cambio para avanzar hacia la plena equiparación de derechos y condiciones entre ambos y acabar de esta manera con esta situación de injusticia.

Todas las organizaciones estamos atravesadas y sesgada por el género y reproducimos, en lo referido a la cultura de género, las desigualdades que se manifiestan a diario en la sociedad. Siendo conscientes de ello incluimos en nuestro plan estratégico 2018-2022 una línea específica relativa a la implementación de sistemas y herramientas que fomenten la igualdad de género a todos los niveles, para con ello empezar a trabajar a nivel interno este aspecto.

Como entidad social tenemos el compromiso y la obligación de incidir, transformar y asumir nuestra responsabilidad como agentes de cambio social. Debemos construir igualdad de trato y de oportunidades en cada una de nuestras acciones y ser ejemplo y referente para las sociedades con las que trabajamos y entidades con las que colaboramos.

Por este motivo, nuestra entidad inicia un proceso de implementación de la igualdad real en nuestras acciones y estructura organizativa, incorporando el COMPROMISO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. Por ello la Junta Directiva, con el mandato emitido por la asamblea en el punto anteriormente indicado del plan estratégico, apoya en su totalidad las primeras iniciativas que se han decidido dar en este camino.

Como consecuencia ZERCA Y LEJOS, DECLARA:

  1. Que es conocedora de la desigualdad existente entre mujeres y hombres en la sociedad y de como ésta, se replica en la organización.
  2. Que tiene la responsabilidad de transformar esa realidad construyendo como agente de cambio, una sociedad igualitaria.
  3. Que la incidencia e impacto de nuestras acciones será mucho mayor si incorporamos la perspectiva de género como metodología y la igualdad como principio rector.

Por ello, para atender al cumplimiento de los derechos humanos, al respeto de las personas y a la exigencia de la sociedad ZERCA Y LEJOS, SE COMPROMETE:

  1. A incorporar la perspectiva de género y la cultura de la Igualdad en la organización como estructura y agente.
  2. A incorporar la perspectiva de género en el diseño, formulación, ejecución y evaluación de proyectos y programas de intervención social.
  3. A generar sinergias con todas las organizaciones con las que trabajamos para incorporar la perspectiva de género como metodología de trabajo y la igualdad como valor.
  4. A elaborar e implementar planes de igualdad o medidas efectivas que corrijan las posibles desigualdades que se estén produciendo dentro de la entidad y en el desarrollo y ejecución de sus programas.

El primero de los pasos ha sido la creación de una comisión de igualdad, los siguientes, fruto del primero, la redacción de unos planes de igualdad para cada una de nuestras zonas de trabajo y la creación y puesta en marcha de un protocolo contra el abuso sexual, por razón de sexo y laboral.

Es el momento de mirar de frente al machismo y al patriarcado que se encuentran infiltrados en toda nuestra sociedad y por tanto también en nuestra asociación, y enfrentar con honestidad y valentía este desafío para transformarnos. Recorramos juntas este camino, que no estará exento de dificultades, pues siempre que se remueven las bases de un sistema nos enfrentamos a conflictos, pero que con el apoyo de todas las que formamos parte de Zerca y Lejos será una realidad.

FRANÇAIS:

Lettre du Conseil de Direction de Zerca y Lejos :

Parmi les valeurs de Zerca y Lejos, inclues dans notre plan stratégique, nous trouvons par exemple la non-conformité et le compromis, toutes deux en lien avec la transformation de la réalité, les personnes et les collectifs, pour renverser les situations d’injustice et arriver à avoir une société plus juste.

Une des situations d’injustice la plus globalisée et que nous pouvons trouver dans tous les endroits où nous sommes présents, Cameroun, Pérou, Espagne, c’est l’inégalité de genre. S’il est vrai que la façon comme elle se produit dans différents endroits peut prendre de nombreuses formes différentes, beaucoup d’entre elles ont plus de similitudes que ce que nous pourrions imaginer au premier abord. La violence de genre, la violence sexuelle, les différences de salaire, les mariages forcés, la traite des femmes, les inégalités pour l’accès à l’éducation, le travail et la santé, les stéréotypes et la réification des femmes dès leur plus jeune âge, et un long etcetera, sont un fléau dans ce monde où les femmes représentent 50% de la population mondiale.

La société d’aujourd’hui s’achemine progressivement vers l’égalité entre les femmes et les hommes, non pas seulement en tant que principe juridique universel, reconnu dans divers textes internationaux, mais en tant que véritable moteur du changement pour parvenir à la pleine égalité des droits et des conditions entre les deux et en finir ainsi avec cette situation d’injustice.

Toutes les organisations sont traversées et influencées par le genre et nous reproduisons, en ce qui concerne la culture du genre, les inégalités qui se manifestent quotidiennement dans la société. Étant conscientes de cette situation nous avons inclus dans le plan stratégique 2018-2022 une ligne spécifique concernant la mise en œuvre de systèmes et d’outils qui promeuvent l’égalité de genre à tous les niveaux, afin de commencer à travailler en interne sur cet aspect.

En tant qu’entité sociale, nous avons l’engagement et l’obligation d’influencer, de transformer et d’assumer notre responsabilité en tant qu’agents pour le changement social. Nous devons construire l’égalité de traitement et des opportunités dans chacune de nos actions et être un exemple et une référence pour les sociétés avec lesquelles nous travaillons et les entités avec lesquelles nous collaborons.

Pour cette raison notre organisation a commencé un processus pour implémenter l’égalité réelle dans nos actions et notre structure organisationnelle, en INCORPORANT LE COMPROMIS POUR L’EGALITE DE GENRE ET DES OPPORTUNITES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES. Par conséquent, le conseil d’administration, avec le mandat émis par l’assemblée sur le point du plan stratégique précédemment indiqué, soutient dans sa totalité les premières initiatives qui ont été décidées pour commencer ce chemin.

En conséquent, Zerca y Lejos déclare:

  1. Qu’elle est consciente de l’inégalité existant entre les femmes et les hommes dans la société et de la manière dont elle est reproduite dans l’organisation.
  2. Qu’elle a la responsabilité de transformer cette réalité en construisant, en tant qu’agent de changement, une société égalitaire.
  3. Que l’incidence et l’impact de nos actions seront bien plus importants si nous intégrons la perspective de genre comme méthodologie et l’égalité comme principe directeur.

Pour cette raison, pour aborder l’accomplissement des droits de l’homme, le respect des personnes et les exigences de la société Zerca y Lejos s’engage à :

  1. Intégrer la perspective de genre et la culture de l’égalité dans l’organisation en tant que structure et agent.
  2. Intégrer la perspective de genre dans la conception, formulation, réalisation et évaluation des projets et programmes d’intervention sociale.
  3. Créer des synergies avec toutes les organisations avec lesquelles nous travaillons pour intégrer la perspective de genre comme méthodologie de travail et l’égalité comme valeur.
  4. Élaborer et implémenter des plans d’égalité ou des mesures effectives afin de corriger les possibles inégalités qui se produisent au sein de l’organisation et dans le développement et l’exécution de ses programmes.

La première des étapes a été la création d’une commission d’égalité, les suivantes, conséquence de la première, la rédaction des plans d’égalité pour chaque zone de travail et la création et mise en œuvre d’un protocole contre le harcèlement sexuel, de genre et moral.

Il est temps de faire face au machisme et au patriarcat infiltrés dans toute notre société et donc aussi dans notre association, et de relever avec honnêteté et courage le défi de nous transformer. Parcourons ensemble cette route, qui ne sera pas exempte de difficultés, car chaque fois que les bases d’un système sont bouleversées, nous affrontons des conflits, mais avec le soutien de nous tous qui faisons partie de Zerca y Lejos, ce sera une réalité.